人格特質分析軟體(實用版)
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內容簡介
人格特質分析軟體(實用版)
◆本系統的外在效標，具有高度相關，相關係數介於0.85與0.7，在實測結果，有82%人適用本系統，預測準確度平均可達70%。
人格特質分析軟體簡介：
人格特質分析軟體，應用命理量化基礎核心，整合管理學、行為科學及命理預測學而成，在2004年參加德國資訊展深獲好評，宏科數位特別再推出「個人風險分析」系列軟體，分析個人事業或財務未來趨勢走向，提供您決策參考。
本系統全部以圖表方式表現，一目了然，方便閱讀。人格特質分析系統能找出自己的好的潛能(競爭優勢)，成為職場偶像，了解個人財務趨勢，成為理財達人。本軟體所提供之數值僅供參考。
軟體功能簡介：
一、操作介面介紹
當您在輸入個人資料完成後，立即顯示下圖之介面。
(1)為功能設定操作及版本說明。
(2)為快速鍵操作，依版本別開放快速鍵。(雙人配對及團隊合作，為企業版)
(3)各項功能主要顯示區域。
(4)個人訊息顯示區域。
二、性向分析
性向分析是透過榮格的心理類型理論，將人類的性向先分為兩大類：外向型傾向及內向型傾向，再經由此二大類細分為外向思考型、外向直覺型、外向感覺型、外向情感型、內向思考型、內向直覺型、內向感覺型、內向情感型等八種不同類型的特質表現為分析的主要項目。
圖示簡單易明，立判個人特質，以上圖為例，在下方的範圍愈大時，則個性上會比較保守，三思而後行；若上方範圍比較大，則是先行動後思考；若圖形範圍為平均，則個性屬於面面俱到。
滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明，例如(1)位置單擊立即會彈出(2)的說明，說明各項定義及說明。
三、職場適性
運用霍南（John Ｈolland）的類型論（typology theory）將人格特質分為六種事業選擇類型：探究型（investigative）、藝術型（artistic）、社會型（social）、企業型（enterprising）、傳統型（conventional）、實際型（realistic），並以六角形來表示之。
運用說明：第一、二個分數較高者，均落在第1~3項，以激勵而言，是屬於非財務型激勵型；若在第4~6項,童裝魔法baby，則是屬於財務型激勵。
滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。
四、工作能力
工作能力細分為創造能力、企劃能力、理性分析、決斷能力、執行能力、環境適應、提綱挈領、表達能力、資訊蒐集、直覺預測、工作負荷、工作效率等12項，依據不同的分數做不同的闡述。僅供參考。
指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。最強部份會顯示在右方區域。
滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。
五、人際協調
本項目經由領導統御、團隊精神、人際應變、事物應變、人際關係等5項目來探討此檢測者之人際協調的能力。，僅供參考。
指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。
滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。
六、學習模式
經由自我檢討、自我研修、聽覺學習、視覺學習、觸覺學習等5項目來探討此檢測者之學習模式，以何種方式學習可以達到最有效率之學習，僅供參考。
指數說明：指數以60分為中間值，超過60分則個人的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即融會貫通，愈高者則領悟力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。
滑鼠移到文字部份，單擊會顯示說明。
七、信度、效度與常模
由於本系統不牽涉到受測者的填答行為，在任何時間或情境下皆得到相同結果，即信度為100%。在效度的檢測方面，我們收集了知名的榮格、霍南、以及其他內容相近且具高信度與效度的測驗，作為本系統的外在效標，具有高度相關，相關係數介於0.85與0.7。
本系統之建構係將所有不同出生日時與血型之差異全數納入演算，因此所建立之常模包含了所有出生日時與不同血型的樣本，所以每個樣本的量化分數即是對應整體常模的落點，除了性向與職場適性外，其他分析之平均中位數皆為60。
本系統在實測結果，有82%人適用本系統，其中不包含不知道自己出生時間，若出生時間(時分)不知道，對指數準確度會下降，對於趨勢預測圖愈到日分析則偏差愈大，一般而言，預測準確度可達70%，讀者何以先看過去趨勢圖是否符合，不符合建議讀者不要使用或參考。
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